在招聘过程中，用人单位应遵循公平、公正的原则，确保招聘过程透明、公开，并对所有申请者一视同仁。如果您认为自己符合应聘条件，但因不符合当时的用人标准而被要求重新进行考试或资格审查，这可能是违反劳动法和相关规定的。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条第二款规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在您认为自己的条件符合岗位要求时，您可以按照法律规定提出离职并结束您的工作关系。 同时，建议您与用人单位沟通，了解他们是否有相应的证据证明您不符合当年的人事管理制度。如果确实存在争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会组织寻求帮助，以维护自身的合法权益。