在您的情况下，如果您的工作关系终止时，您与雇主之间的劳动合同并未解除，并且您仍然继续为雇主提供服务，则可能涉及违反雇佣合同中关于保密义务的规定。此外，如果您向顾客透露了底薪或其他商业秘密信息，这可能会构成侵犯商业机密的行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 如果您的行为是无意的或基于误解而造成的，那么您可能需要解释清楚并道歉。 如果您的行为是在合理的时间和地点进行的，并且没有对其他人造成损害，那么您可能不需要承担法律责任。 如果您的行为是为了保护自己的利益，例如防止竞争对手获取商业优势，那么您可能有正当的理由来泄露该信息。 请记住，在任何情况下，都要确保遵守当地的劳动法和其他相关法律法规。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更详细的建议。