首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，在您的情况下，您可能符合工伤认定的标准。 其次，如果您认为公司的说法不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。如果投诉无果，可以考虑通过诉讼的方式解决。 最后，关于赔偿的问题，您可以根据实际情况提出包括医疗费用、误工损失、精神损害抚慰金等在内的各种赔偿请求。但是请注意，具体赔偿金额需要根据您的具体情况来确定，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获得更准确的指导。