在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保存所有与您的离职谈判和解雇相关的文件和记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位法律顾问协助您了解您的权利，并为可能的法律行动提供支持。 协商解决方案。尝试通过与公司进行直接对话来解决问题，表达您对被解雇不满并希望解决争议的愿望。这有助于维护职业关系的同时减少不必要的纠纷。 保留证据。如果需要，可以向公司提出书面要求，要求他们解释解雇的理由，并将这些信息记录下来。必要时，您可以申请劳动仲裁以获得公正裁决。 保持冷静。尽量避免情绪化的反应，保持理性和客观，以便能够更有效地应对可能出现的问题。 法律途径。如无法通过友好方式解决，您有权选择通过法律程序来保护自己的权益，比如提起诉讼请求法院确认您的解雇行为不合法，并要求公司支付相应的赔偿金或其他补偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况而定。希望您能妥善处理此事，争取合法权益。