首先，您应该确保所有合同和协议都得到了妥善处理。如果您的瑜伽馆与员工之间存在雇佣关系，则应确保所有合同条款均得到遵守。在此情况下，您可以考虑采取以下步骤。 确认权利和义务。重新审查双方签订的所有合同或协议，包括但不限于雇佣协议、工作职责、培训要求、保密协议等。 沟通了解情况。与员工进行直接对话，询问他们为什么拒绝提供教材，并倾听他们的理由。这有助于澄清误解并找到解决问题的方法。 寻求第三方帮助。如果您认为这种情况涉及不当行为，或者您无法通过内部解决来解决问题，您可能需要考虑聘请一名法律顾问以获取专业的建议和支持。 记录证据。保留所有有关此次事件的书面交流、电子邮件、短信或其他通讯记录，以及任何相关文件副本，这些都可以作为证明材料。 考虑法律行动。在尝试解决内部纠纷时，如果情况严重且无法调解，您可能需要考虑采取法律行动。例如，如果您怀疑员工侵犯了商业秘密，您可能会寻求法院的帮助。 遵循适当的程序。在采取任何行动之前，确保按照当地法律法规行事，避免未经授权的行为导致不必要的麻烦和后果。 最后，保持冷静和理性，尊重每个方的权利和利益，同时确保遵守所有适用的法律规定。希望上述建议能对您有所帮助。