首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因履行劳动合同而发生的医疗费用应当由用人单位承担。其次，如果公司已经支付了一定的补偿金给员工，并且该补偿金符合法律规定，则无需再额外支付其他款项。最后，如果您认为公司的行为存在欺诈或其他违法行为，请及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益。