根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果双方同意解除劳动合同，并且没有约定经济补偿金，那么公司应该按照法律规定向你支付经济补偿金。 如果你不同意解除劳动合同并且希望继续工作，那么公司可能需要考虑是否继续履行劳动合同或者终止劳动合同。如果公司决定终止劳动合同，那么他们仍然需要按照法律规定向你支付经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合具体案情进行分析。如果您有具体的案件疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确和详细的解答。