根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，已经签订劳动合同的劳动者应当按照合同约定的时间到用人单位工作。如果劳动者未按照合同约定的时间到用人单位工作，可以要求用人单位支付一定的违约金作为对劳动者的惩罚和补偿。 然而，在实际操作中，对于未及时到岗的劳动者，是否需要承担赔偿责任，通常取决于具体的情况。例如，如果是因为个人原因导致未能按时到岗，且该情况在劳动合同中有明确约定或经过双方协商一致同意，那么可能不需要承担赔偿责任。反之，如果是由于用人单位的原因导致劳动者无法按时到岗，或者因为劳动者自身的行为导致未能按时到岗，则可能需要承担相应的赔偿责任。 因此，如果您遇到这种情况，建议您与用人单位进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况确定是否需要承担责任以及如何承担责任。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在签订劳动合同前就相关事宜达成书面协议。