关于您的情况，建议您与相关单位进行沟通，了解具体情况并寻求合适的解决方案。 如果您认为自己的隐私受到了侵犯，可以向当地劳动监察大队或人力资源社会保障局举报，要求依法处理。 至于您的工作情况，如果确实是因嫖娼而受到行政处罚，并且该事件在非上班时间发生，通常情况下不会被视为严重违反规章制度的行为，因此可能不构成被开除或除名的直接原因。但是，具体的处理方式需要根据公司的内部规定和实际情况来决定。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用可能会有所不同，建议您咨询专业的法律顾问获取更准确的法律意见。