在讨论关于“这个和厂里签的劳务合同是否合理的”这个问题时，我们首先要明确的是，在任何情况下，签订劳动合同都是劳动者和用人单位之间的一项基本权利。这种权利是基于劳动法的基本原则和规定，旨在保障劳动者的合法权益。 然而，具体到您的情况，如果存在以下几种情形之一，则可能认为该劳务合同不合理。 劳动条件不公平。例如工作时间过长、加班工资未被明确规定等。 工作地点不合理。比如工作环境恶劣、安全措施不足等。 休息休假权不充分。如休息日、法定节假日的安排不合理。 基本福利待遇低。包括社会保险、住房公积金、医疗保险等未能得到应有的保障。 如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决纠纷，寻求法律帮助。请记住，合法合规的行为才能确保自己在职场中的权益不受侵犯。