根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确双方的权利义务。如果合同中存在不平等或者违反法律法规规定的条款，该部分条款可能无效。 在这个案例中，虽然补充协议在劳动合同的基础上形成，并且看起来像是对原合同的一个修正或补充，但其内容涉及变更合同金额的行为，这超出了法律规定所能允许的范围。因此，除非有充分的理由证明该补充协议的内容是合法有效的（例如，得到相关部门的认可），否则它可能不受法律保护。 建议你详细审查该补充协议的具体内容，确保它符合法律规定，并及时寻求专业的法律意见以保护自己的权益。