您好！在工伤期间，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“职业病防治法”）和相关法律法规的规定，您在工伤期间应享有一定的特殊待遇。根据该法律规定，员工在因工负伤或患职业病的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 因此，在您的情况下，如果您因为工伤而无法继续从事原岗位的工作，您可以向所在单位提出调岗申请。但是，请注意以下几点。 请确保调岗申请符合公司政策和法律规定，避免引发不必要的纠纷。 在申请调岗时，务必详细说明调整的原因以及新岗位的具体情况，以便公司能够做出合理判断。 调岗后，建议您与新的工作部门保持良好的沟通，以减少不必要的人事变动带来的困扰。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需依据您所在的地区及公司的相关政策和规定来决定。如果有关于具体法律问题的疑问，建议您直接联系专业的法律顾问进行咨询。