在您的情况下，如果您的工作时间是每周上一休一，那么您在法定节假日（如元旦、春节等）休息时，通常会得到双倍工资作为三薪。然而，在这种情况下，如果您所在的公司没有明确的规定或政策来确保您获得额外的三薪，那么根据《中华人民共和国劳动法》第44条和《最低工资规定》第6条的规定，您有权要求公司支付该额外的三薪。 因此，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解是否有关于法定节假日三薪的规定，并按照相关法律法规的要求获取相应的补偿。如果公司拒绝提供三薪或者提供的金额不足以覆盖您的实际损失，您可以考虑通过法律途径解决。