在讨论这个问题之前，让我们先明确一点。任何企业和组织都必须遵守劳动法和相关法律法规。如果您在工作中遇到有关薪酬或福利的问题，建议您首先向该公司的人力资源部门寻求帮助，了解您的具体权益。 然而，在大多数情况下，员工的工龄会随着他们在公司工作的时间而增加。如果公司试图减少或取消对员工的工龄补贴或其他福利待遇，这可能违反了劳动合同中关于服务年限的规定以及劳动法的相关规定。这些规定通常旨在保护员工的利益，并确保他们能够获得适当的补偿和福利。 在某些情况下，公司可能会通过修改合同条款来实现这一目的，但这需要符合当地的劳动法规。因此，如果您认为自己的利益受到了侵犯，请及时与公司沟通并保留所有相关的书面证据。必要时，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。