您好，关于您的情况，您可以在离职时要求公司支付拖欠的饭补和国庆加班工资，并且根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，公司还应当向劳动者支付经济补偿。但是，具体的金额需要根据公司的实际情况以及当地最低工资标准等因素来确定。建议您在离职前与公司进行协商并保存好相关证据，以维护自己的合法权益。