您好！关于您的问题，根据我国相关法律规定，企业不得因员工过去的行为而否定其当前或未来的工作表现。因此，在您入职时，如果公司以您的过去行为作为理由拒录，这可能构成对您的歧视。 建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果您认为自己的行为并未影响到公司的正常运营，可以考虑向当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，通过诉讼等方式来解决争议。 在处理此类事件时，请注意保留好所有的书面证据和通话记录等信息，以便后续的申诉或诉讼使用。希望我的解答能够帮助到您，祝您维权顺利！