根据您提供的信息，您可能面临的是因未签订书面劳动合同而产生的劳动争议。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 保存相关证据。包括但不限于您的工作简历、录用通知书、入职证明等文件。 寻求法律援助。可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求处理此事。 提起诉讼。如果上述措施无效，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 谈判解决问题。与雇主进行协商，看能否达成和解。 请记住，及时收集证据并采取行动是非常重要的。如果您需要进一步的法律指导或帮助，建议寻求专业的律师协助。