根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作中因身体或心理状况导致无法正常履行工作职责时，用人单位有权依法解除劳动合同。如果员工是因自身疾病而主动提出离职，且该疾病影响了其正常工作的，则通常情况下可以认为是基于劳动者本人的原因进行的解雇。 然而，在这种情况下，员工是否能够向原单位提出申诉，并不完全取决于是否已知自己的病情。从法律规定来看，员工有权对任何可能造成职业伤害的情况提出申诉，包括但不限于工作环境、安全措施不当等。因此，即使员工并不知道自己患有精神分裂症，仍有可能提出申诉要求重新评估工作条件或获得相应的补偿。 此外，员工在提出申诉的同时，也可以考虑寻求医疗帮助和支持，以便更好地了解并管理自己的健康状况，同时保护自己的权益不受损害。建议员工在采取任何行动之前，首先咨询专业的心理咨询师或精神科医生的意见，以便制定最合适的策略来应对当前情况。