劳动人事争议处理是涉及多个方面的复杂过程。首先，双方应当尽可能通过友好协商解决争议。如果协商无法达成一致，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局性裁决，对当事人具有约束力。 在劳动人事争议中，通常涉及到以下几种情况。 劳动合同纠纷。包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等环节发生的争议。 工资福利争议。如工资支付标准、加班费计算方法等问题。 社会保险待遇争议。如养老保险金、医疗保险金等。 劳动安全卫生争议。如工作环境是否符合国家规定的要求等。 处理劳动人事争议时，应遵循公平公正的原则，尊重当事人的合法权益。同时，也需要遵守相关的法律法规，确保处理结果的合法性。若需要更详细的信息或帮助，请提供具体的问题描述，以便我为您提供更准确的帮助。