根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的公司在试用期内没有给您缴纳社会保险，您可以向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 至于具体的赔偿金额，这取决于您与公司的合同约定以及当地的法律法规。一般来说，经济补偿金的计算方式为。工作年限×月平均工资。具体数额需要由双方协商确定或通过法律途径解决。同时，如果您在试用期内已经提供了服务，也可以考虑是否可以获得其他形式的补偿，如培训费等。 请注意，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。