根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）第二十二条的规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果在合同期限内双方未签订书面劳动合同，则应视为合同有效。 关于违约责任的问题，《劳动民法典》第二十三条也明确规定了用人单位需承担的违约责任。如果合同中存在不合法或违反法律规定的内容，如约定的违约金过高或过低，或者违反了相关法律法规，那么可能需要根据实际情况调整违约金的数额。这取决于具体情况和适用法律标准。 需要注意的是，以上解释仅供参考，具体适用情况可能会因地区差异、合同细节以及当地法律法规的不同而有所变化。建议您仔细阅读合同条款，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。