首先，您提到的情况属于典型的“混合所有制”模式，即部分员工由事业单位承担其职责，同时部分员工与企业签订劳动合同。这种模式通常被称为“新人事代理”。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间，应当享受社会保险待遇。因此，即使您的情况是通过新型人事代理方式形成的，您仍然有权享受相应的社会保险待遇。 关于是否需要返回企业的问题，这取决于相关政策和当地法律法规的具体规定。建议您向当地人力资源和社会保障部门或相关政府部门咨询，了解最新的政策法规，并根据具体情况做出决策。 至于如何保留现有身份，您可以考虑以下几种方法。 协商解决。尝试与原来的事业单位进行沟通，看看是否有其他解决方案，比如双方达成协议，共同维护原有的人事关系。 申请仲裁或诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。 寻找新的工作机会。虽然可能面临一定的风险，但是找到适合自己的工作也是值得尝试的。 请注意，在处理此类问题时，请确保遵守当地的法律法规和程序，避免因不当行为造成不必要的纠纷。