首先，您需要了解的是，作为园长，您的职务和权力来源于教育行政部门授予的聘任合同，并非来自上级机关直接指定的任命书。因此，即使您的前任乡教委领导认为您没有任命书，也不能视为合法地解雇您。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位不得非法解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。因此，您有权继续履行自己的职责，直到找到新的合适的工作岗位。 同时，您可以寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助，向他们反映情况并要求解决。人力资源和社会保障部门负责处理劳动争议，如果您对解除劳动合同的行为不满意，可以向其申请调解或者仲裁。此外，如果您的合法权益受到侵犯，还可以通过司法途径来维护自己的权益。 在面对这样的情况时，保持冷静、理性是非常重要的。您可以考虑与乡教委领导进行协商，表达您的立场和需求，争取得到合理的解决方案。同时，也可以寻找其他合适的解决方案，比如寻求转岗或者其他形式的就业机会。 最后，无论采取何种行动，都要确保自己在法律规定的范围内行事，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。希望您能够尽快解决问题，实现职业上的稳定和发展。