根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者因单位过错被解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金和赔偿金。关于经济补偿金的具体标准，可以根据当地最低工资标准来计算。至于赔偿金，则需要结合具体的情况来确定是否能够得到相应的赔偿，这通常需要由专业的法律顾问进行评估。建议您在申请争议仲裁时明确您的诉求，并寻求合法途径解决争议。