在处理任何争议时，重要的是要确保所有的讨论都是基于事实和证据的。关于您提到的问题，以下是一些建议。 首先，关于员工是否可以要求领导赔偿其当月工资的两倍以及经济损失500元的问题，这需要具体分析。通常情况下，员工有权利获得补偿，以弥补因错误或不当行为造成的损失。但是，具体的赔偿金额应该根据实际情况来决定，包括但不限于该错误或不当行为对公司的实际影响程度，以及公司是否有相应的规章制度或政策来保护员工权益。 其次，关于领导是否有权开除员工的问题，这个问题同样需要具体情况具体分析。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或职业道德准则，那么领导有权依据相关条款进行处理。然而，在做出决定之前，领导应充分考虑所有相关因素，并遵循公正、公平的原则。 最后，如果您正在经历与上述情况相关的纠纷，请寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以根据您的具体情况进行评估，并提供适当的建议和支持。同时，也建议您与领导保持沟通，寻找解决方法，避免情绪化决策带来的不良后果。