尊敬的用户，您的问题已收到。根据国家规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七天假期。如果您在国庆期间被要求每天工作，且未得到相应的加班费或补偿，那么这种行为是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，在国庆期间连续工作，应依法获得加班工资，并非强制性要求全天上班。请您与单位沟通并寻求解决方案，以保障自己的合法权益。希望您能早日解决问题，祝您生活愉快！