尊敬的用户， 您好！关于您的情况，根据我国劳动法的相关规定，员工在工作期间被公司解除劳动合同的情况，通常情况下是需要支付经济补偿金的。具体而言，如果员工在公司的工作时间不满一年，则公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。 因此，如果您在公司连续工作了两个星期，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，企业违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 请您注意的是，在处理此类纠纷时，建议您尽快与公司进行协商，并保留好相关证据，以便于后续维权。同时，如果您对公司的解雇行为有异议，也可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。 希望上述信息能够帮助到您。如有其他疑问，请随时提问。祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [你的名字]