你好，根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，用人单位应按劳动合同约定的时间支付劳动者工资。若劳动合同中未明确约定是否包括试用期的工资，则按照不低于当地最低工资标准支付。因此，在你的情况中，即使合同中没有明确提及是否包含试用期工资，也应当按照不低于当地最低工资标准支付。你可以要求公司退还你的剩余工资，并向劳动监察部门反映此事以寻求帮助。如果协商不成，可以通过劳动仲裁解决。