根据中国《劳动法》和相关法规，最低工资标准由当地人力资源和社会保障部门确定，并每年调整。对于您提到的问题，建议您首先确认当地的最低工资标准是否已得到调整，以及您的单位是否有权对最低工资进行调整。如果您的工资低于当地最低工资标准，请与所在单位协商解决。 至于加班费和其他福利待遇，应参照国家及地方的相关规定执行。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身合法权益。请确保收集并保存好相关的证据材料，以支持您的主张。