根据我国《民法典》的规定，如果员工是因工受伤或者意外事故导致的死亡，那么公司的责任可能会减轻或免除。但是，在这个案例中，您提到的是员工因为个人原因（如视力不佳）而导致的意外死亡，这种情况可能需要具体分析。 首先，要明确的是，即使员工是在工作中不幸遭遇意外而死亡，也有可能存在雇主的责任。这取决于员工的职责和工作环境，以及雇主是否有足够的安全保障措施来防止此类事件的发生。 其次，对于员工的死亡，雇主应当进行工伤认定，并根据相关法律规定提供赔偿。然而，需要注意的是，员工的家属是否有权获得赔偿，这取决于具体的法律法规规定和个人意愿。 总之，虽然公司在某些情况下可能对员工的死亡负有部分责任，但具体情况还需要依据实际情况进行分析，并且必须遵守相关的法律规定。如果您有关于此案件的具体情况，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。