在讨论这个问题之前，我们需要明确一些基本的事实和原则。 首先，根据我国相关法律法规的规定，用人单位有权决定是否与劳动者解除劳动合同，并且需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，否则将面临一定的法律责任。此外，用人单位不得强迫或变相强迫员工接受强制性劳动，如不合理的加班要求等。 其次，关于您的情况，您所在的单位是否有权利要求您继续工作是关键因素。如果您认为单位的做法不合理，您可以考虑以下几种方式。 与单位进行协商，表达自己的想法和需求； 如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助； 在必要时，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 最后，如果您发现单位未经您的同意就擅自开出了调令，这可能涉及违法的问题。在这种情况下，建议您立即收集证据（例如录音、邮件、短信等），并向相关部门反映，以便依法维权。 综上所述，虽然存在很多不确定的因素，但是按照上述步骤，您应该能够更好地保护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助！