您好！关于您提到的问题，首先需要明确的是，劳动合同的有效性取决于其是否符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少2年以上的固定期限劳动合同。 如果您的单位与其劳务人员签订的劳动合同不符合上述要求，即存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则该劳动合同可能因违反法律法规而被视为无效或部分无效。这意味着在处理此类纠纷时，您可能会面临以下一些情况。 劳务人员有权主张解除劳动合同并获得经济补偿。 您可能需要重新与员工签订有效的劳动合同，并支付相应的违约金。 如果合同中的工作条件不合法，可能还需要承担法律责任。 因此，建议您及时与相关部门沟通，了解具体情况，并依法采取行动保护自己的合法权益。同时，也要注意遵守相关法律法规，确保业务活动的合法性。