一、关于答辩 针对公司的诉讼请求和理由，你应当详细分析并提出你的观点。 公司的诉求。首先，你需要明确公司对劳动局作出的工伤认定有异议，希望撤销该认定。其次，公司可能还提出了其他与工伤相关的主张，如赔偿金、医疗费等。 你的观点。在答辩中，你可以阐述你的立场，比如你认为工伤认定是合法且合理的，公司应该接受，并且你已经按照法律规定进行了相关治疗和申请了工伤待遇，因此不存在任何争议。 答辩策略。你可以考虑使用反证法来反驳公司提出的疑点，例如通过证据证明工伤认定的合法性、你的治疗过程及结果以及公司的责任等问题。 二、厂方否认收到工伤认定书的情况 在这种情况下，你应该提供充分的证据证明工伤认定书的送达情况。这可能包括但不限于以下几点。 工伤认定书的送达记录。你可以提供相关的快递单号或者邮件确认收件人信息。 法院的传票或者其他送达方式的证明。如果公司未能亲自到法院领取工伤认定书，可以提供相应的证明材料。 其他相关人员的见证。如果有第三方人员见证工伤认定书的送达，也可以作为支持证据。 三、后续处理 如果最终判决对公司不利，那么你需要根据判决结果采取相应措施。 上诉。如果你认为判决存在错误，可以在判决生效后一定期限内向上一级人民法院提起上诉。 执行。判决生效后，如果对方未履行判决，你可以向法院申请强制执行。 资源利用。在应对诉讼过程中，你可以考虑收集更多的证据，以便于以后的维权工作。 请记住，以上仅是一般性的建议，具体操作时应根据实际情况进行调整。同时，在面对法律问题时，请务必寻求专业的法律帮助。