你好！首先，根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事任何劳动或职业活动。因此，你作为实习生在没有签订正式劳动合同的情况下工作是违法的，这可能会导致你的权益受到损害。 其次，即使公司与你签署了某种协议或其他文件，如果没有明确约定劳动者必须满足特定条件（如年满18周岁）才能签署此类文件，则该协议将不具有法律效力。在这种情况下，你可能需要寻求法律帮助来确定是否能够保护自己的权益。