您好，关于您在工作中未签订劳动合同的情况，根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果您没有签订劳动合同，则可能存在一定的法律风险。 如果您的单位一直未能找到合适的人选来取代您，您可以向单位提出离职，并要求按照实际工作时间计算加班费以及赔偿金。这些费用可能包括但不限于经济补偿金、加班费、赔偿金等。建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便于维护自己的合法权益。 同时，也请注意遵守劳动法律法规和公司内部规定，避免因违反相关规定而给自己带来不必要的麻烦。 最后，请记得及时咨询专业人士或法律顾问以获得更详细的法律建议。