《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费。同时，工伤保险基金按月支付伤残就业补助金和一次性工亡补助金。 如果在劳动关系存续期间发生工伤事故，并且符合相关法律规定，劳动者可以申请享受工伤待遇。包括但不限于。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些补偿款项通常需要根据具体的工伤情况来确定。 关于“终止合同后是否能获得赔偿”，这取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规规定。一般而言，在劳动关系结束时，如果双方没有明确约定终止合同的条件或条款，则可能无法直接获得赔偿。但具体情况下，可能会有例外的情况，例如一些特定情形下（如企业因经营困难而裁员），可能会对员工提供一定的经济补偿。 因此，建议您详细阅读劳动合同中的相关规定，或者咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。