律师您好!我们工作期 5年或以上,公司地点广州环市路,时间8小时双休,基本工资2000元,其他提成另计,有劳动合同未到期,有社保,无公积金。我们是负责番禺区域存量客户的维护,一直以来都是每周只回公司打卡一次,现公司市场环境发生较大变化,原有的存量客户已被别的公司统一收购,不再需要其公司维护,但公司仍每月有原存量客户的业务提成收入,现公司要求所有地区的维护人员转型为业务人员,每天统一到广州环市路办公,按时上下班,否则自己申请离职。因市区外的维护人员离公司较远,且也不适合做业务,每月2000元的底薪无法生存,如主动辞职又没补偿。你认为现在该怎办?谢谢!
2025-10-21 21:58根据您提供的信息,您的合同中明确表示了您的工作地点和工作时间,并且已经签订了劳动合同。同时,您还享有社会保险和住房公积金。因此,您可以按照法律规定进行处理。 您可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求公司支付经济补偿金; 如果公司不同意支付经济补偿金,您可以向法院提起诉讼; 在此期间,您可以继续在原岗位上工作,直到找到更好的工作机会。 请注意,具体的处理方式可能取决于当地的法律法规和实际情况。建议您及时与公司沟通,了解公司的政策和解决方案。如果您有任何疑问,欢迎随时提问。