您好，根据您的描述，您在试用期内提出离职，但是被告知需要提前一个月通知。由于您尚未签订正式劳动合同，并且劳动合同也未提供给您，这可能意味着公司在劳动法上存在一些疏漏。 首先，您可以考虑与公司的人力资源部门进行沟通，询问关于试用期和离职的相关规定是否符合法律规定。如果存在争议，可以寻求法律援助或向当地的劳动监察机构投诉。 其次，如果您认为公司的行为不合规，建议保留所有相关证据，包括但不限于通话记录、邮件、工作日志等，以便于后续维权。 最后，考虑到您目前的情况较为复杂，建议尽快联系专业的法律顾问，以获取更详细的法律意见和支持。同时，也可以尝试通过其他渠道解决此问题，例如寻求调解或者仲裁等途径。 希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。