在处理涉及员工权益和企业政策的案件时，我们需要遵循公正、透明的原则。关于您的两个问题，我可以给出一些一般性的建议。 工伤保险。工伤保险是国家为了保障因工作原因而受到伤害或职业病损害的劳动者的基本权利所制定的一项社会保险制度。根据我国相关法律法规的规定，所有依法参加工伤保险的用人单位及其职工都应当按照规定缴纳工伤保险费，并享受相应的工伤保险待遇。 个人保险部分与公司保险。如果您是一名正式三冶的员工，您应该有资格参与公司的集体保险计划，包括基本养老保险、医疗保险等。如果公司决定暂时停止这些保险计划，这通常需要经过合法程序并获得工会代表或其他相关利益方的认可。 私有化行为。关于公司是否可以私有化或自行终止保险计划的问题，这取决于具体的企业性质、劳动法规以及合同条款。一般来说，在涉及到企业和员工利益的关键条款上，公司需要遵守相关法律规定，尤其是劳工法中关于解除劳动合同和变更保险计划的规定。如果您对具体的公司政策有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。 请记住，任何有关个人权利和福利的具体问题，都应该通过合法途径来解决，避免采取可能违反法律的行为。同时，维护自身合法权益的同时，也应尊重企业的正常管理决策和规章制度。希望上述信息能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续提问。