《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”第八十九条规定。“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 根据上述法律规定，公司部门结业后，员工可以与公司解除劳动合同，并要求公司为其办理离职手续。同时，员工也可以选择继续留在原单位工作，并请求公司按照国家规定的标准支付其工资。 需要注意的是，在处理此类问题时，员工应尽可能地收集证据以支持自己的主张，如签订的劳动合同、工资单、考勤记录等，以便于维护自身的合法权益。此外，如果员工对公司的解雇行为有异议，还可以通过协商、调解或仲裁等方式寻求解决。