您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动关系的，无需支付违约金。如果您的情况符合上述条件，您可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可主张加班费和经济补偿金。同时，由于公司未能及时招到员工并因此给您造成的经济损失（如培训费用），也可以向公司主张赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体案情咨询专业的法律顾问或律师以获得最准确的法律意见。