首先，您需要确认您的合同中是否有关于押金退还的规定。如果有的话，您可以根据合同中的规定来处理。 其次，您可以向公司提出书面申请，说明您的离职情况以及押金的退还要求。同时，也可以尝试与公司的人力资源部门或人事经理进行沟通，了解公司的政策和流程，并争取得到合理的解决方式。 在协商无果的情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在提交仲裁申请之前，建议先收集好相关的证据材料，如工资条、工作证明等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。 最后，为了避免类似问题的发生，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，并保留好相关证据。如果有任何疑问，应及时与公司沟通，避免纠纷升级。