首先，建议您收集证据以证明您的工作情况和劳动关系。例如，您可以保存与雇主的沟通记录（如电子邮件或短信），以及有关工作时间和报酬的信息。 其次，您可以尝试与雇主协商解决这个问题。如果双方能够达成一致，那么可以考虑签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，并要求对方支付剩余的工资款项。 此外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。在某些情况下，您可能需要聘请一位专业的律师来帮助您处理此事。 最后，请记得，在任何情况下都要确保您的行为合法合规，避免因为不当的行为而给自己带来不必要的麻烦。