根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议和最低工资问题。首先，关于加班费和奖金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付经济补偿。（一）……；”因此，如果公司在未征得您的同意的情况下更改您的薪资待遇或福利，这可能会构成违法解除劳动合同，需要依法赔偿您的损失。其次，关于最低工资标准的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，《中华人民共和国劳动法》第八十条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时收集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以便维护自身的合法权益。此外，您可以考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。