在处理此类纠纷时，需要根据具体情况分析。首先，如果工人的权益受到侵害，如未能按照法律规定购买社会保险或未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。 然而，在实践中，有些情况可能会导致雇主无法完全履行上述义务。例如，公司可能因经营状况不佳而暂时无力支付保险费用；或者由于特殊原因（如企业破产）导致劳动合同无法正常履行。在这种情况下，法院可能会考虑是否支持劳动者的诉求，并且可能会考虑到这些客观因素对案件的影响。 总之，虽然没有签署劳动合同和为员工购买社保是不道德的行为，但具体到每个案例中，必须考虑所有相关因素，以确保公正判决。如果确实存在困难，建议与法律顾问进行详细咨询，以了解具体的解决方案。