在公司与他人共同出资成立企业时，员工可能面临是否需要签订劳动合同的问题。如果合同未及时签订，员工可能会担心自己的权益受到损害，包括但不限于工龄补偿等。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，这意味着劳动者和用人单位之间必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。 然而，即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法主张工龄补偿或其他相关权益。一些国家和地区法律规定，在特定情况下，即便没有正式的劳动合同，员工仍然有权获得工龄补偿和其他福利待遇。这些规定通常基于公平原则，旨在确保企业和员工之间的权利平衡。 如果您认为自己因为没有签订劳动合同而失去了某些权利，建议您首先查阅当地的劳动法规或政策，了解是否有相关的保护措施。此外，也可以考虑寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。任何关于个人情况的具体法律问题，请务必咨询专业的法律顾问或律师。