您好，关于您的情况，我建议您考虑以下几个方面。 了解劳动法规。首先，确保您对所在地区和行业的劳动法律法规有充分的了解。这包括但不限于加班的规定、工作时间和休息日的安排等。 确认合同条款。与您的雇主讨论您的具体工作条件，包括加班的具体规定、休息时间的保障以及是否包含任何补偿措施（如工资加成）。 提前通知。在提交离职申请之前，应尽可能地向公司说明您的离职意向，并且要求得到至少一周的时间来准备和交接工作，以便于避免不必要的纠纷。 沟通方式。如果可能的话，尽量通过书面形式提出离职请求，并附上详细的离职清单以明确工作的交接细节。这样可以减少误解和争议的发生。 遵守相关程序。在结束工作前，务必按照公司的流程进行所有必要的手续，比如完成工作文件的归档、处理遗留问题等。同时，如果您有任何疑问或担忧，请及时与人力资源部门或直接与上级领导沟通。 寻求帮助。如果您遇到无法解决的问题或者担心自己的权益受到损害，可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助，他们能提供更具体的指导和支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需根据当地的相关法律规定及实际情况来判断。希望以上建议能够帮到您，祝您一切顺利！