首先，根据您提供的信息，甲乙双方在合同中约定的工作时间为每周40小时（即每日8小时）。然而，由于工作量增加导致实际工作时间超过了法定标准工作时间，因此存在加班的问题。 关于加班费的支付，法律规定了用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班费的情况，具体比例由国家劳动行政部门规定。如果甲公司未能按照法律规定支付加班费，则可能需要承担相应的法律责任。 对于您的第二个问题，即第三方要求乙方每天工作10小时，且不遵守原合同中的工作时间条款，这违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，乙方可以采取以下措施。 提交书面通知。向甲方提出终止合同的要求，并说明不再履行合同的原因。 按照法律规定申请解除合同。如果合同有明确的解除条件或期限，则乙方有权提前通知甲方解除合同。 要求赔偿损失。如果因为合同变更导致乙方的损失，例如工作时间延长带来的经济损失等，乙方可以要求甲方进行赔偿。 总之，无论何种情况，乙方都有权利保护自己的权益，及时采取行动维护自身利益。同时，建议乙方寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。