首先，我理解您可能在处理一个与假期工作和劳动保护相关的法律问题。在此情况下，您的情况涉及到劳动法中的雇用关系以及劳动者权益保障。 根据中国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主应当为员工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于支付合理的加班费、确保安全的工作环境等。同时，法律规定，如果因工伤导致残疾的，可获得一定的经济补偿。 对于您的具体情形，您可以考虑以下几点。 确认劳动合同。首先，确认您是否与雇主签订了有效的劳动合同，并明确约定有关劳动条件和待遇的内容。 收集证据。保留相关证明材料，如工作日志、病历、医疗费用单据等，以备日后需要时使用。 向雇主反映情况。与雇主沟通，说明受伤的情况和对赔偿的需求，要求雇主按照规定给予相应的赔偿或补救措施。 寻求法律援助。如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决纠纷。 请注意，在处理此类问题时，应尽可能地采取合法手段维护自身权益，避免过激行为引起不必要的冲突。希望上述信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我进行详细解答。