根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当遵守合同约定，保障员工权益。如果公司在劳动合同到期后未续签，并且提出不续签的理由不符合法律规定，那么员工可以要求企业支付经济补偿金。 具体到您的情况，如果您在公司工作了三年，并且符合相关法律法规规定的条件，如连续订立两次固定期限劳动合同等，您可以申请经济补偿金。计算方法为。前十二个月的平均工资乘以需要补发的时间（通常为3个月）。请注意，这个公式是基于您在该公司的累计工作年限和具体的薪酬水平来计算的。 因此，在这种情况下，建议您保留好相关证明材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在遇到争议时能够提供有力的支持。同时，考虑到法律事务可能涉及复杂的细节和法规，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便确保您的权益得到充分保护。